2021年，攀枝花公司在党史学习教育中，学党史、悟原理、办实事、开新局，坚持以人民为中心的理念，认真扎实开展“我为群众办实事”实践活动，把党史学习教育成效体现在切实为人民群众办实事上。攀枝花公司党支部在上级党委的部署下，围绕职工反映最强烈的诉求，用心用情用力落实办实事项目，滚动立项，持续推进，取得令职工普遍称赞认可的实效。

广泛征求意见，精准掌握群众诉求。今年4月，攀枝花公司党支部积极响应鞍钢集团党委党史学习教育领导小组办公室关于印发《“我为群众办实事”实践活动实施方案》的通知，党政工联合行动，广泛征求职工意见，制定了《攀枝花公司“我为群众办实事实践活动实施方案》，通过公司OA广而告之，接受攀枝花公司全体职工督促，指定专人负责推进，下足功夫，紧盯落实，把实事做到职工心坎上。今年7月，攀枝花公司领导和党支部委员会成员利用在专题组织生活会前与广大党员干部和职工群众开展谈心谈话之机，再次调研，找准群众期盼，将“我为群众办实事”滚动立项，从攀枝花公司硬件实际和职工现状出发，因地制宜扎实推进。



改善办公环境，关注职工身心健康，促进公司和谐发展。夏日来临之前，办公室玻璃幕墙全部贴上防晒膜，解决玻璃吸热高温炙烤问题。加装楼层门禁系统，杜绝闲杂人等进入办公区域，工作环境更加安全。翻修改造浴室，为业余时间锻炼身体及加班职工提供便利。配置茶歇室，让职工在疲劳工作之余，舒缓身心，提高精气神。配置空气净化器，解决冬季雾霾重，职工呼吸道疾病高发的问题。针对攀枝花公司平均年龄接近50岁的特点，年度职工体验新增了骨密度、血流变、心脏彩超等五项检测项目；为女职工办理团体安康保险；为职工配置电脑支架，保护颈椎，全方位呵护职工健康。



响应“急难愁盼”，办实事暖人心。下半年，攀枝花公司再次经过深入调研，确定了解决职工实际困难的系列举措：一是出台政策并实施，为与家人不在同城生活的职工提供返家探亲便利；二是在国贸公司党委的大力支持下，为职工调增住房公积金缴存比例。这些举措，解除了职工的思想顾虑，干事创业的劲头更足了。

注重职工培训培养，促进职工能力提升。针对职工提高自身财务管理能力需求，由财务部负责人进行了财务报表相关知识培训，促进职工对与经营密切相关的财务知识的深入了解，进一步提升了职工的业务能力。针对攀枝花公司目前年轻职工成长的迫切需求，加强对年轻职工的培养力度，一是选送1名80后职工参加鞍钢集团在东北财经大学举办的“工转财”培训；二是为9名80、90后青年职工配备导师，9对师徒签定了“导师带徒”协议，每季定期对教与学情况进行展示汇报。

目前，攀枝花公司2021年上、下半年滚动立项的“我为群众办实事”项目已全部落实、完成。后续，攀枝花公司将把“我为群众办实事”实践活动长期深入开展下去，让企业改革发展成果惠及每一位职工。

一系列举措的落地落实，攀枝花公司切实为职工群众办实事、办成事，广大职工群众获得感和幸福感得到大幅提升，以更大的干事创业热情回报企业，同心协力，克服了国家取消钢材出口退税新政等带来的困难，不放过任何一个订单机会，在钢材出口、铬系项目、设备备件采购、大宗原燃料进口等各项业务中，群策群力，全面开花，各项经营指标均创下攀枝花公司成立以来历史最好成绩，营业收入、利润同比增幅分别达27.5%、32.7%，社会贸易创效对攀枝花公司贡献度创新高，为实现国贸公司“双引擎”发展模式再立新功。